Por: Gabriel Feitosa de Jesus
Fomentar a sua carreira desde o começo do curso, é buscar um futuro melhor. Diversas oportunidades já se abrem ao se ingressar no nível superior, você não precisa esperar chegar ao final da sua graduação para iniciar sua carreira. Estágios, cursos de capacitação e até mesmo pós-graduações, podem ser feitos durante a graduação. Através de um estágio se há a obtenção de experiência e talvez reconhecimento de qual área o aluno se identifica e se sai melhor. Além de que, através de estágios, se gera contatos e cartas de recomendação que ao sair do curso, se pode usar como benefício para o ingresso em alguma atividade.
Cursos e pós-graduações alimentam vantagens no seu conhecimento, beneficiando o seu CHA (conhecimento, habilidade e atitude), sendo uma metodologia que surgiu nos últimos anos para avaliação profissional. Também utilizando como avaliação profissional, são as competências esperadas como básicas como inteligência emocional, entre outras competências que são habilidades para alcançar uma competência maior.
Inteligência emocional é um dos pilares da vida para haver sucesso em todos âmbitos. Sendo um conceito da psicologia que caracteriza o indivíduo que é capaz de identificar seus sentimentos e suas emoções com mais facilidade. O termo foi difundido com mais ênfase pelo psicólogo norte-americano Daniel Goleman, autor do livro homônimo. É possível lidar com as pessoas e suas emoções, assim como compreender os próprios sentimentos, por meio do desenvolvimento de habilidades.
Diferentemente do quociente de inteligência (QI), a inteligência emocional não trata de conhecimentos de cunho intelectual, científico ou acadêmico, mas de saber reconhecer e lidar com sentimentos e emoções, visando ao desenvolvimento pessoal e profissional.
Pesquisadores apontam 5 pilares dessa competência, como saber reconhecer suas emoções, fazer sua autopercepção e buscar a heteropercepção, autocontrole em situações testadoras, empatia na tomada de decisões e automotivação para melhorar a cada dia e atingir seu objetivo. A obtenção da inteligência emocional não está apenas ligada a um melhor desempenho no trabalho, mas também na vida.
A inteligência emocional está ligada também ao futuro do trabalho que ultrapassará escritórios, após mudanças drásticas na forma de trabalhar devido a pandemia do covid-19, organizações que jamais pensavam em adotar home office se apropriaram desta forma de trabalho para continuarem vivas. Salas de aulas presenciais se tornaram virtuais, uma total mudança da noite para o dia e seus líderes buscam se atualizar para continuar com suas atividades em quaisquer ramos.
A liderança é algo nato em alguns seres, outros buscam consegui-la. Líderes buscam o melhor desempenho de suas equipes, para isso, precisam de conhecimento técnico e saber aplicá-los para gerar um melhor cenário. Um líder sem conhecimento técnico pode gerar o pior cenário para sua equipe. A liderança antes expressa em atitudes interpessoais nos escritórios, teve que ir para o mundo online. Como líderes devem agir com suas equipes trabalhando remotamente?
A comunicação é o pilar principal nesse novo cenário, aplicativos facilitam o estreitamento das relações, ajudando na desenvoltura do trabalho. Feedback facilitam no comportamento no trabalho, a teoria do reforço de Skinner explica, quando o trabalho está sendo bem feito, se deve dar feedback, não apenas quando há um mau comportamento.
Esses reforços dados diariamente, podendo aumentar ainda mais a produtividade do proletariado. Vídeo-chamadas apoiam no relacionamento do grupo, ele não pode se manter apenas por escrita, que muitas vezes não expressa opinião e pode gerar desconfortos. A cada novo dia, as organizações buscam se inovar para haver equipes produtivas em home office e quem sabe no futuro não adotar essa forma de trabalho.
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