Início Comportamento As 10 melhores empresas para LGBTQIAPN+ trabalharem no Brasil

As 10 melhores empresas para LGBTQIAPN+ trabalharem no Brasil

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junho 19, 2021

IBM, Bristol Myers Squibb e Accor lideram a edição 2021 do ranking elaborado pela consultoria GPTW (Great Place to Work)

Por: MARIANNA GUALTER – epocanegocios.globo.com

Sete anos antes da união homoafetiva ser reconhecida no Brasil, a IBM, gigante de tecnologia, trouxe para o país, em 2004, o programa Domestic Partner, que garante a casais do mesmo sexo a inclusão de companheiros no plano de saúde. “Acreditamos que a diversidade gera inovação – e isso é um dos nossos valores essenciais”, disse a presidente da companhia Katia Vakys em entrevista à Época Negócios.

Diversidade; LGBTI+ (Foto: Pexels) — Entre as 101 empresas avaliadas, 90% contavam com alguém responsável por combater a discriminação e promover a diversidade (Foto: Pexels)

O investimento feito em diversidade e inclusão traz resultados. Pelo terceiro ano consecutivo, a organização aparece entre as 10 melhores empresas brasileiras para LGBTQI+. Desta vez no topo do ranking, a IBM está ao lado da Bristol Myers Squibb e da Accor na classificação elaborada pela consultoria GPTW (Great Place to Work).SAIBA MAIS

Para 39% dos líderes, a pauta da diversidade é perda de tempo e dinheiro

Em 2021, o levantamento contou com a participação de 101 empresas, representando cerca de 300 mil colaboradores. “Essa é uma lista que tem crescido. A procura aumentou aproximadamente 10% em relação ao último ano. Mais empresas têm buscado uma certificação nesse sentido”, diz Daniela Diniz, diretora de Conteúdo e Relações Institucionais, da GPTW Brasil.

Junto ao maior interesse, o amadurecimento e a consolidação das políticas voltadas para esse público é um dos destaques deste ano. “A gente sai de uma visão mais pontual e começa a ganhar um corpo mais estratégico, que é o movimento que observamos nas melhores empresas para mulheres trabalharem também”, diz.

Entre as empresas avaliadas neste ano, 90% contavam com um profissional responsável por combater a discriminação e promover a diversidade. “Muitas companhias estão percebendo que a porta de entrada é entender sobre o assunto. Quando a gente olha para as práticas dessas premiadas, percebemos uma similaridade nesse campo, principalmente no que diz respeito aos líderes”, lembra Daniela. “Temos o desenvolvimento da liderança, os comitês atuando fortemente e workshops. Vemos sistematicamente treinamento sobre diversidade para os funcionários.”

IBM

“A IBM é uma companhia que sempre abraçou a diversidade e foi pioneira em iniciativas de inclusão”, afirmou a recém-chegada presidente da IBM Brasil, Katia Vakys, em entrevista realizada em fevereiro deste ano. “Quero continuar promovendo uma cultura de inclusão consciente através de voluntários e aliados ativos, onde cada membro do time possa causar um impacto positivo na sociedade e, ao mesmo tempo, trazer seu eu autêntico para o trabalho.”

Além de uma série de políticas voltadas para o tema da diversidade como um todo, abarcando grupos minorizados como mulheres, negros e pessoas com deficiência, a companhia investe também em ações específicas para os colaboradores LGBTI+.SAIBA MAIS

Para fazer a diferença, é preciso garantir empregabilidade e acesso à renda para a população LGBTQPIA+

Uma delas é o Programa de Assistência à Pessoa Trans (PAT) que promove o acolhimento de profissionais que estejam passando pelo processo de transição de gênero e garante o cumprimento de todos os direitos relacionados à mudança de gênero, como o uso do nome social. Lançada em 2017, a iniciativa abarca também um subsídio de 75% na compra da terapia hormonal, com extensão para filhos ou dependentes legais transgêneros de funcionários.

Além disso, em junho de 2020, a IBM passou a oferecer a cobertura de todos os procedimentos envolvidos no processo de transição, o que inclui, por exemplo, mastectomia e histerectomia.

Bristol Myers Squibb

Presente no ranking desde 2019 e segunda colocada neste ano, a biofarmacêutica Bristol Myers Squibb estabelece uma relação direta entre diversidade e o core da companhia: inovação no desenvolvimento de tecnologias e medicamentos.

A estratégia da empresa voltada aos colaboradores LGBTQI+ é desenvolvida em torno de quatro pilares. No primeiro, estão ações voltadas para o próprio grupo, com políticas como os canais 24h para reportar denúncias. O segundo, por outro lado, é voltado para os chamados “aliados”. “Ele pega essa população que não é LGBTQI+ e faz com que ela tenha educação sobre o tema”, conta o gerente jurídico Marcos Maia, líder do Pride Alliance, grupo formado por funcionários e focado em assuntos LGBTQI+.

“As pessoas cisgêneras e heterossexuais ainda olham como se fosse algo ligado somente a sexo e sexualidade. Na Bristol, a gente quer mostrar que não, que o grupo quer é conversar sobre amor, respeito, família e direitos”SAIBA MAIS

Jovens mulheres foram as mais impactadas pelo desemprego durante a pandemia

O terceiro é estruturado junto ao time de RH que busca fomentar a diversidade nos processos de contratação. Já o quarto, realizado de forma global, aprofunda na saúde LGBTQI+. “Como nós somos uma farmacêutica, trazemos também esse enfoque em nossos estudos clínicos. Como é a jornada de um paciente cis com câncer e de um paciente trans com câncer? Será que existe uma diferença? Será que os médicos estão preparados para fazer esse acolhimento?”

Accor

Pelo segundo ano consecutivo no ranking, a Accor conquista, agora, a terceira posição. Desde 2017, a rede é signatária Fórum de Empresas e Direitos LGBT. “Foi a partir daí que começamos a trabalhar nossa estratégia interna. Porém é importante frisar que, como uma empresa com foco em hotelaria, acolher bem é o nosso negócio”, aponta a vice-presidente sênior de Comunicação, Antonietta Varlese, líder LGBTI+ Accor América do Sul.

“Sempre trabalhamos muito bem com a questão da diversidade, afinal de contas sempre recebemos e tratamos bem todas as pessoas.”

Em 2019, a companhia realizou seu primeiro processo seletivo específico para profissionais transgêneros. “Treinamos nossos gerentes e recrutadores, fizemos também um manual de seleção para evitar qualquer tipo de constrangimento”, conta.

“Fazemos esse tipo de seleção para poder equiparar a expertise, a vivência e as condições sociais que às vezes são diferentes. Muitos desses profissionais, por exemplo, não têm experiências anteriores por preconceitos na hora de contratar.”