Pesquisadores revelam a importância crescente da saúde e do bem-estar no ambiente de trabalho e seu impacto direto nos resultados organizacionais.
Por: Kennedy Alecrim / Eupontocom
Em um mundo corporativo em constante evolução, a saúde e o bem-estar dos funcionários tornaram-se mais do que apenas palavras da moda. Um estudo recente de Sonnentag, Tay e Nesher Shoshan (2023) lança luz sobre como o bem-estar no trabalho vai além de simplesmente lidar com estressores e tensões.
A Nova Perspectiva sobre Bem-estar
Tradicionalmente, a saúde e o bem-estar eram vistos principalmente como resultados de ambientes de trabalho individuais, comportamentos e interações interpessoais. No entanto, essa visão está mudando. Agora, os pesquisadores estão reconhecendo a saúde e o bem-estar como impulsionadores diretos de resultados de trabalho valorizados.
A Teoria ‘Broaden-and-Build
Uma das teorias mais interessantes mencionadas no estudo é a teoria ‘broaden-and-build’ de Fredrickson (2001). Ela sugere que emoções positivas podem expandir nossa gama de ações e pensamentos. Com o tempo, isso pode levar à construção de habilidades pessoais e recursos sociais, essenciais para o bem-estar no trabalho.
Bem-estar como Recurso
O bem-estar não é apenas um estado desejável, mas também um recurso valioso. Ele pode influenciar positivamente os resultados do trabalho, desde a percepção das características do trabalho até a performance e produtividade. Em outras palavras, funcionários saudáveis e felizes podem ver seu trabalho de uma forma mais positiva e, consequentemente, desempenhar melhor.
O Efeito Cascata do Bem-estar
O estudo também destaca como o esgotamento, o oposto do bem-estar, pode afetar negativamente a percepção das características do trabalho. Isso sugere um efeito cascata: o bem-estar pode levar a uma visão mais positiva do trabalho, enquanto o esgotamento pode fazer o oposto.
Conclusão
Em um mundo onde a satisfação no trabalho e a retenção de talentos são cruciais para o sucesso organizacional, nunca foi tão importante focar no bem-estar dos funcionários. As empresas que reconhecem e agem sobre isso não apenas melhorarão a saúde e a felicidade de seus funcionários, mas também verão benefícios tangíveis em termos de desempenho e produtividade.
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Se você deseja saber mais sobre o assunto, recomendamos que leia o artigo completo:
Sonnentag, S., Tay, L., & Nesher Shoshan, H. (2023). “A review on health and well‐being at work: More than stressors and strains.” Personnel Psychology, 76(2), 273-322. https://doi.org/10.1111/peps.12572
