Estudos anteriores podem ter subestimado os efeitos negativos das condições de trabalho deterioradas e superestimado os efeitos positivos das condições de trabalho melhoradas na saúde mental dos trabalhadores.
Por: Kennedy Gomes de Alecrim / Eupontocom
O artigo “On the Asymmetry of Losses and Gains: Implications of Changing Work Conditions for Well-Being” (Meier, Keller, Reis, & Nohe, 2023) apresenta uma análise aprofundada sobre como as mudanças nas condições de trabalho afetam o bem-estar dos trabalhadores.
Os autores destacam que estudos anteriores podem ter subestimado os efeitos negativos das condições de trabalho deterioradas e superestimado os efeitos positivos das condições de trabalho melhoradas na saúde mental dos trabalhadores. Segundo os autores, “a assimetria entre perdas e ganhos em relação às mudanças nas condições de trabalho é um aspecto importante a ser considerado para entender como essas mudanças afetam o bem-estar dos trabalhadores” (Meier et al., 2023, p. 1).
Os resultados do estudo sugerem que a deterioração das condições de trabalho tem um impacto mais forte na saúde mental dos trabalhadores do que a melhoria das condições de trabalho. Os autores afirmam que “a assimetria entre perdas e ganhos pode ser explicada pelo fato de que as perdas têm um impacto mais forte na saúde mental do que os ganhos” (Meier et al., 2023, p. 1). Além disso, o artigo destaca a importância de considerar as diferentes dimensões das condições de trabalho, como a carga de trabalho, o suporte social e a autonomia, para entender como essas dimensões afetam o bem-estar dos trabalhadores.
As implicações práticas do estudo também são discutidas, fornecendo orientações úteis para organizações que desejam melhorar as condições de trabalho e promover o bem-estar dos funcionários. Os autores sugerem que “as organizações devem se concentrar em melhorar as condições de trabalho que têm um impacto mais forte na saúde mental dos trabalhadores, como a carga de trabalho e o suporte social” (Meier et al., 2023, p. 1).
Além disso, os autores destacam a importância de envolver os trabalhadores nas decisões relacionadas às mudanças nas condições de trabalho, a fim de garantir que as mudanças sejam percebidas como justas e legítimas pelos trabalhadores. Segundo os autores, “a participação dos trabalhadores nas decisões relacionadas às mudanças nas condições de trabalho pode ajudar a garantir que as mudanças sejam percebidas como justas e legítimas, o que pode reduzir o impacto negativo dessas mudanças na saúde mental dos trabalhadores” (Meier et al., 2023, p. 1).
Em resumo, o artigo de Meier et al. (2023) contribui significativamente para o entendimento sobre bem-estar no trabalho, ao destacar a importância de considerar a assimetria entre perdas e ganhos em relação às mudanças nas condições de trabalho e ao fornecer orientações práticas para organizações que desejam melhorar as condições de trabalho e promover o bem-estar dos funcionários.
Fonte:
Meier, L. L., Keller, A. C., Reis, D., & Nohe, C. (2023). On the Asymmetry of Losses and Gains: Implications of Changing Work Conditions for Well-Being. Journal of Applied Psychology, Advance online publication. https://dx.doi.org/10.1037/apl0001080
