Por: Igor Moreira de Araújo (convidado) / Kennedy G. Alecrim
Em meio ao caos da nova corona vírus, estamos vivendo uma “revolução do Home Office” em que algumas perguntas batem na porta de nossas mentes pensantes, e agora? Aderir ou se arriscar ao caos de muitas incertezas que chegam todos os dias? Para isso preparei algumas perguntas que podem surgir e uma linha do tempo para analisar o que era até onde pode se potencializar o Home Office no Brasil.
O Home Office já era tendência antes da pandemia, logo ele se potencializou com o corona vírus. Parando para refletir o que era o trabalho remoto antes da pandemia, acreditamos que não só eram atividades em casa, mesmo sendo a tradução literal. O trabalho remoto é a alternativas fora do escritório de trabalho, qualquer que seja, como um café, em casa, um bar e qualquer lugar em que o empregado se sinta com condições laborais e confortável para exercer o seu serviço.
Com a pandemia assustando a população, algumas empresas adotaram essa atividade remota, logo no começo foram momentos difíceis para uma adaptação, os empregadores,em grande parte, tiveram instabilidade econômica e emocional (ansiedade) ao tempo em que precisaram adotar o uso de softwares ainda desconhecidos. Mas não era só isso que estava ocorrendo de novidade. Nesse cenário de mudança ainda temos a MP 927 (flexibilização das leis trabalhistas)
O que convém a este assunto é o que alguns especialistas dizem a respeito do home office e teletrabalho. O primeiro pressupõe eventualidade, o empregado executa suas atividades a partir de sua casa, remotamente, por curto ou determinado período, sem que se tenha muita regularidade nessa prática. Já o teletrabalho pressupõe que as atividades sejam regular e predominantemente desempenhadas fora do ambiente da empresa e que seja imprescindível a utilização de ferramentas de tecnologia da informação e comunicação para a realização das tarefas. O que pouca gente sabe é que a condição de teletrabalho deve ser prevista em contrato ou aditivo ao contrato de trabalho.
O que o Home office tem preparado para nós no futuro? Essa resposta está sendo respondida a cada dia que passa. Nós estamos vivendo não somente a expectativa do futuro pós Covid-19, mas também o nascer de uma nova era de reformas trabalhistas, de forma discreta, vem anunciado. Acredito que podemos comparar esse cenário futuro com o impacto causado pela revolução industrial (quando as máquinas substituíram a produção de pessoas em massa). O home office é um dos primeiros marcos que irão ficar na história dessa nova revolução e o que se espera e que nossa sociedade desfrute de mais novidades que ocorrerão nos próximos meses.
Se adequem a cada passo. Viva o seu home office, mas não acredite que esta seja a única mudança que ocorrerá em sua vida. Vamos viver o home office ?
